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Talents

Career Path: Montrez à chacun l'étape suivante, et les compétences qu'elle demande.

Career Path transforme vos intitulés de poste en échelles de carrière. Chaque étape demande des compétences à un niveau donné, et chacun voit où il en est, à quel point il est prêt pour l'étape suivante et quels écarts combler — à partir de ses dernières évaluations de compétences.

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Étape 1 sur 3

Votre niveau de préparation

Votre étape actuelle, la suivante, et à quel point vous êtes prêt — avec les compétences à travailler en priorité.

Votre niveau de préparation. Votre étape actuelle, la suivante, et à quel point vous êtes prêt — avec les compétences à travailler en priorité.

Écrans du produit, données fictives. Cliquez sur le point pour avancer.

Aussi dans Career Path

Le reste de Career Path

Ce que la visite ne montre pas.

  • Promouvoir le moment venu

    Une fois chaque niveau atteint, un admin promeut la personne à l'intitulé de l'étape suivante.

  • Attribuer les parcours

    Les admins attribuent un parcours à une personne ou à plusieurs, avec une date cible.

  • Une licence à part

    Career Path fait l'objet d'une licence à part — parlez-nous-en.

Par rôle

Un seul outil, pour chacun

Camille Laurent

Collaborateur

  • Voyez votre étape et la suivante
  • Sachez à quel point vous êtes prêt, et quelles compétences travailler
  • Explorez d'autres parcours de l'entreprise
Maxime Rousseau

Manager

  • Voyez qui est prêt, en progression ou au début
  • Ouvrez le détail de chaque membre de l'équipe
  • Repérez les compétences à combler
Sarah Dubois

RH et administrateurs

  • Construisez des parcours à partir de vos postes
  • Fixez les niveaux de compétence de chaque étape
  • Attribuez les parcours et promouvez

Pourquoi c'est important

  1. 01

    Chacun sait ce que demande l'étape suivante.

  2. 02

    Les promotions reposent sur les mêmes exigences pour tous.

  3. 03

    Les managers voient qui est prêt, et qui l'est presque.

Découvrez Career Path en action.

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