Maxime RousseauManager
- Voyez les plans de vos propres unités
- Fixez l'effectif cible, site par site
- Voyez qui compose chaque site
RH Core
Workforce Planning: Planifiez les effectifs dont vous avez besoin — et la relève de vos postes clés.
Workforce Planning crée un plan par département ou par site à partir de votre propre organisation, fixe l'effectif dont chaque partie a besoin dans le temps, et montre ce qui est pourvu et ce qu'il reste à recruter. Pour vos postes clés, il tient un vivier de successeurs classés, avec la préparation de chacun.
Étape 1 sur 2
Où en est l'entreprise
Postes au total, pourvus et à recruter sur tous les plans, et la couverture par rapport à la cible.
Où en est l'entreprise. Postes au total, pourvus et à recruter sur tous les plans, et la couverture par rapport à la cible.
Écrans du produit, données fictives. Cliquez sur le point pour avancer.
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Le reste de Workforce Planning
Ce que la visite ne montre pas.
Exports Excel
Exportez un plan ou tous les plans à la fois, ainsi qu'un plan de succession.
Actif ou à venir
Marquez un plan « à venir » avec sa date d'ouverture, puis actif quand il démarre.
À chaque manager ses unités
Les managers voient les plans de leurs propres unités ; les admins voient tous les plans.
Des plans de succession partagés
Un plan de succession reste privé jusqu'à ce que vous le partagiez, en lecture ou en modification.
Par rôle
Un seul outil, pour chacun
Maxime Rousseau
Sarah DuboisRH et administrateurs
- Choisissez comment les plans sont organisés
- Suivez couverture et besoins de recrutement sur toute l'entreprise
- Planifiez la relève des postes clés
Pourquoi c'est important
- 01
Les postes ouverts de toute l'entreprise, d'un coup d'œil.
- 02
Les besoins de recrutement sont connus jalon par jalon, pas découverts trop tard.
- 03
Les postes clés ont un vivier de successeurs classés.
Documentation
Guides Workforce Planning
Une documentation pas à pas pour tout ce que vous pouvez faire dans Workforce Planning, pour les employés, les managers et les admins.
Les 5 guides Workforce Planning- Configurer la planificationComment un admin choisit l'unité organisationnelle principale et l'unité secondaire qui structurent la planification stratégique des effectifs, et l'effet d'un changement.3 min de lecture
- Le tableau de bord SWPLe tableau de bord de la planification stratégique des effectifs : chiffres de l'entreprise (postes, pourvus, à recruter, taux de couverture), cartes des plans, statuts et recherche.3 min de lecture
- Définir les objectifs d'un planComment définir le statut, la date d'ouverture et l'effectif cible par unité secondaire d'un plan dans la planification stratégique des effectifs.2 min de lecture
- Détail d'un planLa page de détail d'un plan d'effectifs dans SWP : statut, vue d'ensemble du recrutement avec graphiques, et liste des membres regroupés par unité secondaire.3 min de lecture
- Exporter la planificationComment exporter vers Excel un plan d'effectifs (membres et recrutement) ou tous les plans depuis la planification stratégique des effectifs, et ce que contiennent les fichiers.2 min de lecture
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