Tableau de bord des objectifs
Obtenez une vue d'ensemble de tous les objectifs dans Objectifs › Tableau de bord, avec indicateurs clés, filtres, vue tableau et Kanban par statut.
Le Tableau de bord du module Objectifs est la vue admin de tous les objectifs actifs de l'entreprise (ou, pour les admins à accès limité, de leur population). Il affiche quatre chiffres clés, un tableau filtrable et un Kanban où vous pouvez déplacer les objectifs d'un statut à l'autre par glisser-déposer.
Avant de commencer
- Le Tableau de bord est accessible aux Admins à accès limité, Admins et Super admins.
- Les admins à accès limité ne voient que les objectifs des collaborateurs de leur population (voir Admins à accès limité et périmètres). Les admins voient toute l'entreprise.
- Les objectifs supprimés ne sont pas pris en compte.
Ouvrir le tableau de bord
Dans le menu latéral, allez dans Objectifs › Tableau de bord. La page indique « Une vue d'ensemble de tous les objectifs de l'entreprise. »
Chiffres clés
| Carte | Ce qu'elle compte |
|---|---|
| Total des objectifs | Tous les objectifs actifs (non supprimés) que vous pouvez voir. |
| Objectifs atteints | Les objectifs dont l'indicateur a atteint sa valeur cible. |
| Échéance ce mois-ci | Les objectifs dont la date limite tombe dans le mois calendaire en cours. |
| Membres actifs | Le nombre de collaborateurs différents ayant au moins un objectif. |
Remarque : « atteint » repose sur la valeur de l'indicateur, pas sur le statut de suivi. Un objectif passé en « Complété » sans avoir atteint sa valeur cible n'est pas compté comme atteint.
Vue tableau
La vue Tableau liste les objectifs avec les colonnes Objectif, Membre (l'employé chargé), Responsable, Date limite, Progression (l'étiquette de complétion) et Statut. Cliquez sur une ligne pour ouvrir l'objectif (le bouton de retour indique Retour au tableau de bord).
- Rechercher un objectif filtre par titre.
- Les filtres permettent d'affiner par Niveau d'accès, Sexe, Manager du collaborateur, par les champs de profil personnalisés de votre entreprise (voir Attributs des personnes) et par Statut de l'objectif.
- La liste affiche 10 objectifs par page.
Vue Kanban
- Passez le sélecteur de vue de Tableau à Kanban.
- Le tableau affiche une colonne par statut, dans l'ordre défini dans Statuts des objectifs, précédée d'une colonne Sans statut. Chaque colonne indique son nombre d'objectifs.
- Chaque carte affiche le titre, l'étiquette de progression, l'employé chargé et la date limite (« Pas de date limite » si elle manque).
- Faites glisser une carte dans une autre colonne pour changer le statut de l'objectif. Le changement est enregistré immédiatement et tracé dans l'historique de l'objectif. Les colonnes vides affichent « Déposez les objectifs ici ».
- Cliquez sur une carte pour ouvrir l'objectif.
La recherche et les filtres s'appliquent aussi au Kanban. Si une colonne ne se charge pas, elle affiche « Le chargement a échoué. » avec un bouton Réessayer.
La vue choisie est conservée dans l'adresse de la page : vous pouvez mettre la vue Kanban en favori ou la partager.
Créer un objectif depuis le tableau de bord
Si vous pouvez créer des objectifs, un bouton Nouvel objectif est disponible en haut du tableau de bord. Vous choisissez ici une seule personne ; le responsable est facultatif (le manager direct de la personne est utilisé si vous le laissez vide). Voir Créer un objectif.
Questions fréquentes
Je ne vois pas Tableau de bord dans le menu Objectifs.
Le Tableau de bord est réservé aux admins à accès limité et aux admins.
Pourquoi Objectifs atteints ne correspond pas au nombre d'objectifs de ma colonne Complété ?
Objectifs atteints compte les objectifs dont l'indicateur a atteint la valeur cible. Les colonnes du Kanban reposent sur le statut de suivi, choisi manuellement.
Puis-je exporter le tableau de bord ?
Le tableau de bord des objectifs ne propose pas d'export.
Un objectif que j'ai déplacé est revenu dans sa colonne d'origine.
Le changement n'a pas pu être enregistré (par exemple problème réseau ou droits insuffisants). Actualisez la page et réessayez.
Toujours bloqué ?
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